Kars İşgücü Piyasası Talep Araştırması Tamamlandı!
İstihdamın artırılması ve işsizliğin azaltılması; eğitimin işgücü talebine duyarlılığının artırılmasına, işgücü arz ve talebinin doğru olarak tespit edilmesine ve buna uygun politikaların geliştirilmesine bağlıdır. Bu hedef doğrultusunda Kars genelinde işgücü piyasasının talep boyutunu tespit edebilmek amacı ile 2013 Yılı I. Dönem “İşgücü Piyasası Talep Araştırması” yapılmıştır.
Araştırma sonuçlarına göre Kars’ta her 100 işyerinden 33’ünde açık iş olduğu ve 2013 yılı içerisinde her 100 işyerinden 64’ünde eleman temininde güçlük çekildiği tespit edilmiştir.
Kars genelinde 266 açık iş olup açık iş oranı %3,9’dur.
Grafik 1: Sektörler İtibarıyla Açık İş Oranları (%)
Kaynak: İŞKUR
Araştırmanın sonuçlarına göre Kars’ta açık iş oranı %3,9 dur (266 kişi). Sektörlere göre en yüksek açık iş oranı %16,9 ile İnsan Sağlığı ve Sosyal Hizmet Faaliyetleri sektöründe[1] tespit edilmiştir. İnsan Sağlığı ve Sosyal Hizmet Faaliyetleri sektörünü % 16,7 ile Kültür, Sanat, Eğlence, Dinlence ve Spor sektörü ve 13,3’lük açık iş oranı ile Mesleki, Bilimsel ve Teknik Faaliyetler sektörü izlemektedir.
En fazla açık iş Satış Danışmanı mesleğindedir.
Kars’ta açık işlerin en fazla olduğu ilk on mesleğin sırasıyla; Satış Danışmanı, İnşaat Kalfası (Genel), İnşaat Kalıpçısı (Ahşap), Garson (Servis Elemanı), Beden İşçisi (Genel), Kat Görevlisi-Temizlik, Aşçı, İlk Yardım Eğitmeni (Sürücü Kursu), Kasiyer, Zihinsel Engelliler Öğretmeni-Özel Eğitim meslekleri olduğu tespit edilmiştir.
İşgücü talebinde eğitim düzeyinden ziyade mesleğe ilişkin yeterli bilgi öne çıkmıştır.
Açık işler için yaklaşık olarak % 57,3 oranında asgari bir eğitim düzeyi talep edilmektedir. Açık işler için % 17,5 oranında Genel Lise, % 15,2 oranında lisans, % 11,6 oranında Lise Altı ve % 9,7 Meslek Yüksek Okulu Eğitimliler talep edilmektedir. İşverenlerce açık işler için iş arayanlardan talep edilen ek beceriler incelendiğinde ise; % 73,5’ inin mesleğe ilişkin yeterli bilgiyi, % 61,4’ ünün fiziksel yeterliliği, % 55,6’ sının takım çalışması becerilerini, % 52’ sinin iletişim ve ifade etme becerisini, % 37,7’ sinin hesap yapabilmeyi, % 35’ inin sorun çözebilme kabiliyetini, % 32,6’ sının bilgisayar destekli çalışmayı % 28,1’ inin proje tabanlı çalışabilmeyi, % 27’ si satış ve pazarlama kabiliyetini ve % 9,9’ unun yabancı dil yeterliliğini talep ettiği tespit edilmiştir.[2]
Temininde güçlük çekilen mesleklerin başında Soğuk Demirci gelmektedir.
Araştırma kapsamında işyeri ziyaretleri sırasında görüşülen işverenlere hangi mesleklerde ve hangi nedenlerden dolayı eleman temininde güçlük çektikleri sorulmuştur. Eleman temininde en fazla güçlük çekilen ilk on meslek sırasıyla; Soğuk Demirci, Elektrik Teknikeri, Sıvacı, Aşçı, Fayans-Seramik ve Karo Döşemecisi, Alçı Sıva Uygulayıcısı, Duvarcı, Hasta Kabul-Kayıt, Garson (Servis Elemanı) ve kasap şeklindedir.
İşverenlerin % 72’ si eleman temininde güçlük çekilme nedeni olarak “yeterli beceri ve niteliğe sahip eleman bulunamamasını”, % 61,1’ i “iş tecrübesine sahip eleman bulunamamasını”, % 55,5’ i “meslekte eleman bulunamamasını”, % 22,8’ i “çalışma ortam ve koşullarının beğenilmemesini” ve % 18,9’ u “önerilen ücretin yeterli bulunamamasını” göstermiştir.[3]
Bu araştırma kapsamında “270” işyeri ile görüşülerek veriler derlenmiştir. Bu verilerin daha kapsamlı ve ayrıntılı sonuçlarının da yer alacağı “Kars İşgücü Piyasası Analizi Raporu” Ekim ayı içerisinde yayımlanacaktır.
