Kars'ta “Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eğitimi”

Volkan KARABAĞ / karsmanset.com

İl Sağlık Müdürlüğü ve Halk Sağlık Müdürlüğüne bağlı birimlerde görev yapan personellere Yönetim Hizmetleri Şube Müdürü Psk. Sacide Kılıç tarafından “Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eğitimi” verildi.

Düzenlenen “Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Eğitimi”ne Kars İl Sağlık Müdür Yardımcısı Doktor Serhat Karakaya, İzleme Değerlendirme Şube Müdürü Nursel Karakurt, 112 Acil Sağlık Hizmetler Şube Müdürü Onur Korkmaz, Sağlık Hizmetler Şube Müdürü Ünsal Rıfkı Ata Öztürk ve personeller katıldı.

Psk. Kılıç'ın verdiği eğitimin şöyle:

Çalışma Nedir?

Çalışma; yaşamın sürekliliğini sağlayan sosyal bir faaliyet olarak, geçmişi insanlığın var oluşuna kadar uzanan, insan yaşamının en merkezi alanlarından biridir. 

Kişinin bedensel veya zihinsel olarak herhangi bir alanda emek vermesi ve bundan ekonomik, psikolojik, sosyal ve kültürel rolleri açısından doyum sağlaması durumudur. 

Cinsiyet/Toplumsal Cinsiyet

Cinsiyet: Kişinin kadın yada erkek olarak gösterdiği genetik, biyolojik ve fizyolojik özellikleri ifade eder .
Toplumsal Cinsiyet (Gender): Sosyal yönden kadın ve erkeğe verilen roller, sorumluluklar olarak tanımlanır.  Kişinin içinde yaşadığı toplum ve kültürün o cinsiyeti nasıl tanımladığı ve ona hangi rolleri uygun gördüğüyle ilgilidir.

Biyolojik Cinsiyet

Doğuştandır.
Bedensel, fizikseldir.
Evrenseldir.

Toplumsal Cinsiyet

Toplumsallaşma sürecinde öğrenilir.
Toplumun cinsiyetlerden beklentilerine işaret eder.
Farklı dönemler, toplumlar ve kültürlere göre değişir. 

Toplumsal Cinsiyette Eşitlik (Gender Equality): Fırsatları kullanma, kaynakların ayrılması ve kullanımında, hizmetlere ulaşmada bireyin cinsiyeti nedeni ile ayrımcılığa maruz kalmaması/ayrımcılık yapılmamasıdır.

Toplumsal Cinsiyette Hakkaniyet (Gender Equity): Farklı kültürde, tarihin farklı anlarında ve farklı coğrafyalarda kadınlara ve erkeklere toplumsal olarak yüklenen roller ve sorumlulukları ifade eder. Toplumsal cinsiyet kısaca, sosyal yönden kadın ve erkeğe verilen roller, sorumluluklar olarak tanımlanır.

Fırsat Eşitliği Nedir?

Bireylerin kamusal imkanlardan eşit ve adil koşullarda yararlanması
Fırsat Eşitliği = Yarışmaya Katılma Eşitliği !!!
İş hayatında ise kadın ve erkeğin çalışma koşullarının birbirine yaklaştırılması, ücretler ve yönetimde yer almak açısından eşitliğin sağlanması

Cam Tavan Nedir?

Çalışan kadınların belli bir aşamadan sonra yükselmelerini engelleyen faktörlerin toplamı sadece iş alanında değil, sosyal alanda da kadınların üzerindeki cam tavanlar onların yükselmesine engel oluyor.

Kadın İstihdamının Önündeki Engeller

Yasal mevzuatta yer alan ve işgücü piyasalarına girişlerini kolaylaştıracak esnek çalışma modelleri hakkında kadınların yeterli bilgi sahibi olmamaları,

Kadınların işgücü piyasalarına girişlerini kolaylaştıracak fakat henüz yasal zemine oturtulmamış ve esnek çalışma modellerinin olması,

Kadın istihdamı konusunda yeterli bilin. ve farkındalık düzeyinin olmaması. Kadın istihdamının eğitim düzeyiyle doğru orantılı olduğunun bilinmesine rağmen kadınlar arasında temel ve mesleki eğitim düzeyinin yeterince yüksek olmaması,

Kırdan kente göç sonrası tarım işçisi kadınların vasıfsızlık sebebiyle işgücü piyasalarının dışında kalmaları,

Kadınların geleneksel rolleri sebebiyle işgücü piyasalarından uzak kalmaları (çocuk-hasta-yaşlı bakımı), belirli alanlarda çalışan kadınlarınsosyal güvenlik sistemi dışında kalması ve kayıt dışı çalışmaları (evde çalışanlar, tarımda çalışanlar vs.)

Tarım sektörünün toplam istihdamdaki payının büyüklüğü,

Medeni durum ve işgücü piyasasında karşı karşıya kalınan ayrımcılık.

Fırsat Eşitliği Neden Gereklidir?

Türkiye’de iş gücü açısından kadının varlığını ve üretkenliğini artırmak için fırsat eşitliği sağlamak;

•Kadınların iş hayatına eşit fırsatlarla katılması sürdürülebilir kalkınma için hayati önem taşımaktadır.
•Türkiye nüfusunun yarısını oluşturan kadınların çalışma hayatına daha etkin ve aktif katılımı önemli toplumsal faydaları da beraberinde getirmektedir.
•Küreselleşen dünyada Türkiye’nin güçlü bir aktör olarak yer alması için hayatın her alanında olduğu gibi iş yaşamında da kadın-erkek eşitliği kaçınılmaz bir gerekliliktir.

Toplumsal Statü ve Cinsiyet Eşitliği 

Toplumsal statüyü belirleyen temel faktörler;

Eğitim Düzeyi
Sağlık Durumu
Gelir Getiren Bir İşte Çalışma 

Kadınlar siyasal, yasal, ekonomik haklara sahip olmada, bu hakları kullanmada, toprak, sermaye ve kaynaklara ulaşmada eşitsizlik yaşıyor.

Ülkeler için Cinsiyet Eşitliğinin Temel Göstergeleri

Kariyer Mesleklerde Kadın Oranı
Parlamentoda Temsil Oranı
Yönetimde Kadın Oranı  

10. Kalkınma Planında Eşitlik

Öncelikli Dönüşüm Programları

Ülkemizin 2023 hedefleri doğrultusunda hazırlanan 10. Kalkınma Planı (2014-2018) kapsamında, Planın amaçlarına ulaşmasını sağlamak üzere 25 adet “Öncelikli Dönüşüm Programı” hazırlanmıştır.
“İşgücü Piyasasının Etkinleştirilmesi” programı altında yer alan “Kadınların İşgücüne ve İstihdama Katılımının Artırılması” bileşenine ilişkin Eylem Planında;
Çocuk, hasta ve yaşlı bakımı hizmetlerinin yaygınlaştırılması, kadın girişimcilere özel bütüncül bir destek programının uygulanması, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemelerin etkinleştirilmesi, kadın istihdamının artırılması konusunda farkındalığın geliştirilmesi ve kadınların mesleki becerilerinin artırılması politikaları çevresinde şekillendirilmiştir.

Ulusal İstihdam Stratejisi
Ulusal İstihdam Stratejisi, 2023 yılına kadar işgücü piyasasındaki yapısal sorunların çözülmesi ve işsizlik sorununa kalıcı çözüm bulunmasına yönelik uygulanacak strateji, politika ve tedbirleri içermektedir.
Strateji dört temel politika ekseni üzerine inşa edilmiştir.
Bu eksenler;
1. Eğitim-istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi
2. İşgücü piyasasında güvence ve esnekliğin sağlanması
3. Özel politika gerektiren grupların istihdamının artırılması
4. İstihdam-sosyal koruma ilişkisinin güçlendirilmesidir. 

Kurumlar

TBMM Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu
Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (ASPB) Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu
Kamu Denetçiliği Kurumu

Sağlık Bakanlığı Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Birimi

Sağlık Bakanlığı Merkez birimleri ile Bağlı Kuruluşlara ve taşra teşkilatları bünyesinde KEFE birimi oluşturulması veya bir birime bu konuda görev verilmesi sağlandı.
Genelgeye göre Bakanlığımız merkez ve bağlı kuruluşlarının taşra teşkilatlarında görev yapan personele yönelik hizmet içi eğitim programlarında Kadın Erkek Fırsat Eşitliği (KEFE) konusuna yer verilmesi gerekmektedir.
İlgili hizmet içi eğitimi verecek personeli yetiştirmek üzere 9-13 Mayıs 2016 tarihlerinde  Çalışma Hayatında Kadın Erkek fırsat Eşitliği Eğitici Eğitimi düzenlendi. Eğitimin verimliliği açısından öncelikle sosyal hizmet uzmanı, sosyolog, psikolog, hekim ve hemşire unvanıyla görev yapan personelin katılması sağlandı. Eğitime merkez teşkilatı birimleri ve illerden toplam 210 personel katıldı.
Eğitici Eğitimine katılan personel, KEFE birimleri ve eğitim birimlerinin Bakanlığımıza bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan tüm personele yönelik olarak düzenleyeceği KEFE konulu hizmetiçi eğitimlerde görev alacak.